26/01/2021 Entrevista de L'Informatiu - Cristina Torre, sec. acció sindical CCOO Catalunya
| Destaquem Tots els vídeos
Com afecten les quarantenes a la qualitat de l'ensenyament?La Xarxa Groga de LH publica un estudi amb les percepcions de les famílies
Cristina Torre: "Necessitem uns pressupostos de la Generalitat que s'adaptin a les necessitats actuals"La secretària d'acció Sindical de CCOO de Catalunya a l'Entrevista de l'Informatiu
Nous negocis en temps de pandèmia: aventura o oportunitat?El Govern anuncia nous ajuts per autònoms, PIMES i treballadors en ERTO
ERC presenta una moció per crear una operadora energètica municipal i abaratir el preu de la llumEls republicans també volen impulsar una guia per millorar l'accessibilitat als comerços
En Comú Podem insta l'estat a que reguli el preu dels lloguersTambé demana que la ciutat s'adhereixi a la Carta Alimentària de la Regió Metropolitana | Enviar aquesta notícia per e-mail Imprimir aquesta notícia societat 15. 10. 2020 La segona onada de la pandèmia arriba amb la llei del teletreball aprovadaParlem amb Cristina Torre, secretària d'acció Sindical de CCOO a l'espai de l'Entrevista de TV de L'HAquesta mateixa setmana ha entrat en vigor la nova llei del teletreball. La secretària d'acció Sindical de Comissions Obreres a Catalunya, Cristina Torre, en parla a l’espai de l’entrevista de l’Informatiu dels dubtes i les inquietuds que pugui generar. Una de les noves mesures restrictives que ha anunciat la Generalitat per controlar la segona onada de la pandèmia és la d’afavorir el teletreball. Segons Cristina Torre, “en aquesta situació excepcional els agents socials hem pactat amb el Govern que siguin les empreses les que hagin d’adoptar aquestes mesures, sempre que sigui possible” En aquest cas apunta Torres “la obligatorietat vindria per part de les empreses, no tant per evitar els contagis als centres de treball sinó per evitar els desplaçaments, o bé flexibilitzar els horaris d’entrada i de sortida. La llei recull que l'empresa ha d'assumir part dels costos i ha de posar a l’abast del treballadors els mitjans necessaris per fer possible el teletreball. Torres apunta a “ordinadors, portàtils, o d’altres elements com cadires ergonòmiques. A més en les negociacions col•lectives , les despeses addicionals que es puguin generar en el domicili s’hauran de negociar en els diferents convenis. S’haurà d’adaptar a la realitat de cada empresa” Pel que fa a la qüestió dels horaris, la llei, segons la secretària d'acció Sindical de CCOO, “introdueix la possibilitat de pactar un flexibilitat, o unes hores per estar disponible per fer per exemple videoconferències o atendre trucades Un altre dels temes que preocupa als treballadors és la garantía de desconnexió digital. “La llei remarca l’obligació per part de les empreses de garantir aquesta desconnexió, i tot allò que quedi fora de la jornada no ha de rebre cap tipus de comunicació per part de l’empresa” assegura Torre. També s'ha parlat que l'empresa podrà controlar que el teletreballador faci la seva feina. És per això que “hi haurà noves maneres telemàtiques per part de les empreses de controlar als seus treballadors, sempre complint amb la Llei de Protecció de Dades i amb mesures que no vulneris la intimitat” |
