Entrevista de L'Informatiu - Cristina Torre, sec. acció sindical CCOO Catalunya Reproduir video

26/01/2021 Entrevista de L'Informatiu - Cristina Torre, sec. acció sindical CCOO Catalunya

Destaquem Tots els vídeos

  • Video: 26-01-2021

    26-01-2021

    Veïns - La Fundació Pere Mitjans i l'Associació de Trasplantats Hepàtics de L'H

    I el Gremi d'Empresaris Instal·ladors de L'H

  • Video: 26/01/2021

    26/01/2021

    Entrevista de L'Informatiu - Cristina Torre, sec. acció sindical CCOO Catalunya

  • Video: 26-01-2021

    26-01-2021

    L'Informatiu - 26-01-2021

  • Video: 25/01/2021

    25/01/2021

    Entrevista de L'Informatiu - Enric Álvarez, investigador del grup BIOCOM

  • Video: 25-01-2021

    25-01-2021

    L'Informatiu - 25-01-2021

  • Video: 22-01-2021

    22-01-2021

    En Primera Persona - Cursos de castellà a persones nouvingudes de la Fundació Akwaba

Com afecten les quarantenes a la qualitat de l'ensenyament?

La Xarxa Groga de LH publica un estudi amb les percepcions de les famílies

Cristina Torre: "Necessitem uns pressupostos de la Generalitat que s'adaptin a les necessitats actuals"

La secretària d'acció Sindical de CCOO de Catalunya a l'Entrevista de l'Informatiu

Nous negocis en temps de pandèmia: aventura o oportunitat?

El Govern anuncia nous ajuts per autònoms, PIMES i treballadors en ERTO

ERC presenta una moció per crear una operadora energètica municipal i abaratir el preu de la llum

Els republicans també volen impulsar una guia per millorar l'accessibilitat als comerços

En Comú Podem insta l'estat a que reguli el preu dels lloguers

També demana que la ciutat s'adhereixi a la Carta Alimentària de la Regió Metropolitana

Enviar aquesta notícia per e-mail Imprimir aquesta notícia societat 15. 10. 2020

La segona onada de la pandèmia arriba amb la llei del teletreball aprovada

Parlem amb Cristina Torre, secretària d'acció Sindical de CCOO a l'espai de l'Entrevista de TV de L'H

Aquesta mateixa setmana ha entrat en vigor la nova llei del teletreball. La secretària d'acció Sindical de Comissions Obreres a Catalunya, Cristina Torre, en parla a l’espai de l’entrevista de l’Informatiu dels dubtes i les inquietuds que pugui generar.

Una de les noves mesures restrictives que ha anunciat la Generalitat per controlar la segona onada de la pandèmia és la d’afavorir el teletreball. Segons Cristina Torre, “en aquesta situació excepcional els agents socials hem pactat amb el Govern que siguin les empreses les que hagin d’adoptar aquestes mesures, sempre que sigui possible”

En aquest cas apunta Torres “la obligatorietat vindria per part de les empreses, no tant per evitar els contagis als centres de treball sinó per evitar els desplaçaments, o bé flexibilitzar els horaris d’entrada i de sortida.
Cristina Torres explica que la Llei del Teletreball, fora de la excepcionalitat de la Covid, serà voluntària tant per treballadors com per a les empreses.

La llei recull que l'empresa ha d'assumir part dels costos i ha de posar a l’abast del treballadors els mitjans necessaris per fer possible el teletreball. Torres apunta a “ordinadors, portàtils, o d’altres elements com cadires ergonòmiques. A més en les negociacions col•lectives , les despeses addicionals que es puguin generar en el domicili s’hauran de negociar en els diferents convenis. S’haurà d’adaptar a la realitat de cada empresa”

Pel que fa a la qüestió dels horaris, la llei, segons la secretària d'acció Sindical de CCOO, “introdueix la possibilitat de pactar un flexibilitat, o unes hores per estar disponible per fer per exemple videoconferències o atendre trucades

Un altre dels temes que preocupa als treballadors és la garantía de desconnexió digital. “La llei remarca l’obligació per part de les empreses de garantir aquesta desconnexió, i tot allò que quedi fora de la jornada no ha de rebre cap tipus de comunicació per part de l’empresa” assegura Torre.

També s'ha parlat que l'empresa podrà controlar que el teletreballador faci la seva feina. És per això que “hi haurà noves maneres telemàtiques per part de les empreses de controlar als seus treballadors, sempre complint amb la Llei de Protecció de Dades i amb mesures que no vulneris la intimitat”