27/11/2020 Entrevista de L'Informatiu - Montse Abolafia, membre No Més Blocs
| Destaquem Tots els vídeos
TV de L'H emet la Gala d'entrega de Premis del Zoom Festival d'IgualadaSerà la primera experiència interactiva amb els espectadors
El camp de futbol del parc de la Torrassa entra en funcionamentHi jugaran tots els equips del CEE Collblanc-la Torrassa Els darrers avenços biomèdics de Bellvitge, en directe, aquest dissabte al portal web SinergiaEs faran xerrades sobre els tractaments de la Covid-19, la manipulació d'embrions o la diabetis
El PP de L'H demana que es rebaixin impostos als sectors més castigatsPresenta al·legacions a les ordenances fiscals
El PSC critica la inacció de la Generalitat per abordar la crisi al mercat laboral provocada per la Covid-19Asseguren que la gestió en l'àmbit de l'ocupació durant la pandèmia és inadmissible
Montse Abolafia: "El PDU no encaixa amb el que hauria de ser L'H"Parlem amb una dels membres de la plataforma "No Més Blocs" a l'Entrevista | Enviar aquesta notícia per e-mail Imprimir aquesta notícia societat 15. 10. 2020 La segona onada de la pandèmia arriba amb la llei del teletreball aprovadaParlem amb Cristina Torre, secretària d'acció Sindical de CCOO a l'espai de l'Entrevista de TV de L'HAquesta mateixa setmana ha entrat en vigor la nova llei del teletreball. La secretària d'acció Sindical de Comissions Obreres a Catalunya, Cristina Torre, en parla a l’espai de l’entrevista de l’Informatiu dels dubtes i les inquietuds que pugui generar. Una de les noves mesures restrictives que ha anunciat la Generalitat per controlar la segona onada de la pandèmia és la d’afavorir el teletreball. Segons Cristina Torre, “en aquesta situació excepcional els agents socials hem pactat amb el Govern que siguin les empreses les que hagin d’adoptar aquestes mesures, sempre que sigui possible” En aquest cas apunta Torres “la obligatorietat vindria per part de les empreses, no tant per evitar els contagis als centres de treball sinó per evitar els desplaçaments, o bé flexibilitzar els horaris d’entrada i de sortida. La llei recull que l'empresa ha d'assumir part dels costos i ha de posar a l’abast del treballadors els mitjans necessaris per fer possible el teletreball. Torres apunta a “ordinadors, portàtils, o d’altres elements com cadires ergonòmiques. A més en les negociacions col•lectives , les despeses addicionals que es puguin generar en el domicili s’hauran de negociar en els diferents convenis. S’haurà d’adaptar a la realitat de cada empresa” Pel que fa a la qüestió dels horaris, la llei, segons la secretària d'acció Sindical de CCOO, “introdueix la possibilitat de pactar un flexibilitat, o unes hores per estar disponible per fer per exemple videoconferències o atendre trucades Un altre dels temes que preocupa als treballadors és la garantía de desconnexió digital. “La llei remarca l’obligació per part de les empreses de garantir aquesta desconnexió, i tot allò que quedi fora de la jornada no ha de rebre cap tipus de comunicació per part de l’empresa” assegura Torre. També s'ha parlat que l'empresa podrà controlar que el teletreballador faci la seva feina. És per això que “hi haurà noves maneres telemàtiques per part de les empreses de controlar als seus treballadors, sempre complint amb la Llei de Protecció de Dades i amb mesures que no vulneris la intimitat” |
