03/12/2021 Entrevista de L'Informatiu - Ana González, portaveu grup municipal L'H En Comú Podem
| Destaquem Tots els vídeos
La Fira de la Puríssima inclou amb actuacions d'artistes locals per primera vegadaTambé ofereix les tradicionals artesanies i productes gastronòmics
L'Hospi vol continuar la seva dinàmica positiva amb una victòria davant el CastelldefelsEls riberencs arriben al matx després de superar a l'Olot i quedar-se a tres punts del líder
L'Hospitalet promou entorns escolars més segurs i saludablesLa segona fase del pla d'urbanisme tàctic transformarà 35 carrers
Tallers Bellvitge proposarà millores d'accessibilitat als equipaments municipalsLa primera acció ha estat al Saló de Plens
Veïns del Gornal es mobilitzen contra el tancament de l'última oficina bancària del barriA Can Serra només queda una sucursal oberta
L'Associació SUMEM denuncia les barreres arquitectòniques de L'HospitaletEn el marc del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat | Enviar aquesta notícia per e-mail Imprimir aquesta notícia societat 15. 10. 2020 La segona onada de la pandèmia arriba amb la llei del teletreball aprovadaParlem amb Cristina Torre, secretària d'acció Sindical de CCOO a l'espai de l'Entrevista de TV de L'HAquesta mateixa setmana ha entrat en vigor la nova llei del teletreball. La secretària d'acció Sindical de Comissions Obreres a Catalunya, Cristina Torre, en parla a l’espai de l’entrevista de l’Informatiu dels dubtes i les inquietuds que pugui generar. Una de les noves mesures restrictives que ha anunciat la Generalitat per controlar la segona onada de la pandèmia és la d’afavorir el teletreball. Segons Cristina Torre, “en aquesta situació excepcional els agents socials hem pactat amb el Govern que siguin les empreses les que hagin d’adoptar aquestes mesures, sempre que sigui possible” En aquest cas apunta Torres “la obligatorietat vindria per part de les empreses, no tant per evitar els contagis als centres de treball sinó per evitar els desplaçaments, o bé flexibilitzar els horaris d’entrada i de sortida. La llei recull que l'empresa ha d'assumir part dels costos i ha de posar a l’abast del treballadors els mitjans necessaris per fer possible el teletreball. Torres apunta a “ordinadors, portàtils, o d’altres elements com cadires ergonòmiques. A més en les negociacions col•lectives , les despeses addicionals que es puguin generar en el domicili s’hauran de negociar en els diferents convenis. S’haurà d’adaptar a la realitat de cada empresa” Pel que fa a la qüestió dels horaris, la llei, segons la secretària d'acció Sindical de CCOO, “introdueix la possibilitat de pactar un flexibilitat, o unes hores per estar disponible per fer per exemple videoconferències o atendre trucades Un altre dels temes que preocupa als treballadors és la garantía de desconnexió digital. “La llei remarca l’obligació per part de les empreses de garantir aquesta desconnexió, i tot allò que quedi fora de la jornada no ha de rebre cap tipus de comunicació per part de l’empresa” assegura Torre. També s'ha parlat que l'empresa podrà controlar que el teletreballador faci la seva feina. És per això que “hi haurà noves maneres telemàtiques per part de les empreses de controlar als seus treballadors, sempre complint amb la Llei de Protecció de Dades i amb mesures que no vulneris la intimitat” |
