La recent aprovació per part del Consell de Ministres de la reducció de la jornada laboral màxima a 37,5 hores setmanals sense reducció salarial ha generat moltes reaccions entre sindicat i patronal. L’AEBALL s’ha sumat al posicionament del Consell Territorial de la PIME i a les manifestacions de Foment del Treball.
En declaracions al programa Primer Segona, la seva directora general, Rosa Fiol ha afirmat que “els grans sectors d’aquest país ja fa menys de 40 hores setmanals. Per tant, si ara parlem de sectors més especialitzats no podem generalitzar, cal negociar sector per sector perquè cal adaptar-se a les circumstàncies”.
L’AEBALL ha emès un comunicat on inclou les dades de l‘Observatori del Treball i Model Productiu, dels 285 convenis registrats a Catalunya fins al juliol de 2024, 72 convenis han pactat menys de 37,5 hores/setmana, 53 han pactat de 37,5 a 38,5 hores/setmana, 118 convenis han pactat de 38,5 a 39,5 hores/setmana, 20 convenis han pactat de 39,5 a 40 hores/setmana i 22 convenis han pactat més de 40 hores/setmana.
Des de les organitzacions empresarials territorials de Catalunya volen “alertar que aquesta reforma afectarà de manera desproporcionada les pimes catalanes, que representen més del 99% del teixit empresarial i són el motor de l’economia del país. A diferència de les grans corporacions, les petites i mitjanes empreses tenen menys capacitat per absorbir els costos addicionals derivats d’aquesta reducció de jornada, cosa que pot derivar en una menor contractació, més dificultats per mantenir la competitivitat i, en alguns casos, la inviabilitat econòmica del negoci”. Creuen que “aquesta situació pot obligar moltes empreses a reduir les hores productives sense poder compensar-ho amb més contractacions, fet que provocarà una pèrdua de competitivitat en sectors claus com el comerç, la indústria i l’hostaleria”.
Des de l’AEBALL, es reclama al Govern espanyol “una revisió urgent d’aquesta mesura i l’establiment d’un diàleg real amb els representants de les pimes per trobar solucions viables”. I proposen que s’estableixin mecanismes de suport per a les empreses més afectades, com ara bonificacions fiscals, ajudes a la contractació o una aplicació progressiva per a aquells sectors amb més dificultats per assumir aquesta reducció.