L’Ajuntament de L’Hospitalet ha presentat el II Pla Local per a la diversitat afectiva, sexual i de gènere, un instrument estratègic que fixa les línies d’actuació municipals per garantir els drets de les persones LGBTI i prevenir qualsevol forma de discriminació. El document s’articula en dues grans línies estratègiques, amb un total de 40 objectius i 99 accions avaluables.
Des de l’entitat L’HOrgull, el seu president, Xavi Mombiela, ha valorat el contingut del pla amb certa crítica amb el calendari de la seva aprovació. “Nosaltres el que valorem, principalment, és que aquest pla arriba tard. L’anterior va finalitzar el 2022 i ja estem aprovant el del 2026, tot i que la data del pla és de l’abril del 2025″.
Pel que fa al procés participatiu, Mombiela ha explicat que la implicació de l’entitat ha estat limitada i sense retorn posterior. “Ens van convidar a una sessió que en principi era informativa i un cop en aquella sessió ens van dir que havíem de fer alguna dinàmica, a la qual, com sempre, des de L’Horgull vam participar-hi i vam posar tots els nostres coneixements sobre la taula, vam presentar quasi 70 propostes en diferents àmbits institucionals, joventuts, esports, salut…”
Formació en matèria LGTBI i noves opcions de gènere
Tornant al pla, segons ha detallat Mombiela, aquest dona continuïtat a accions ja iniciades en l’anterior pla, però amb voluntat de reforçar-les. “Quedaven coses per fer i hi ha moltes altres coses que és veritat i això s’ha de reconèixer, que s’estaven posant ja a terme i que encara per diferents qüestions no s’havien acabat d’implementar.”
En aquest sentit, ha destacat especialment la formació del personal municipal. “A l’àmbit institucional el que es reforça moltíssim o el que vol reforçar aquest pla és la formació cap a sobretot les persones treballadores municipals, fent especial èmfasi, com des de L’HOrgull hem reclamat en alguna ocasió, a la Guàrdia Urbana de l’Hospitalet. Com a cos policial de la ciutat consideràvem que era imprescindible que això passés.”
També ha assenyalat avenços en matèria administrativa, com la incorporació de noves opcions de gènere als formularis. “Però també, per exemple, en els formularis per incorporar no només el gènere o el sexe home-dona, tancar amb aquesta dicotomia sexe-gènere, incorporar també les persones no binàries, una casella amb el nom sentit”.
Sobre el col·lectiu trans
El segon gran eix del pla se centra en la garantia de drets, amb mesures específiques per afavorir la igualtat efectiva, especialment en l’àmbit laboral. El document preveu accions per millorar la inserció de les persones LGBTI, amb especial atenció al col·lectiu trans.
Sobre aquesta qüestió, Mombiela ha advertit que el pla fa referència a una normativa “derogada” perquè la “llei trans al final va caure”. No obstant això, “bé és cert, que al pla sí que hi ha accions, com bé per a la inserció laboral de les persones trans.”
En aquest sentit, ha subratllat la importància d’aquestes mesures davant la desigualtat existent. “Les persones trans són les més discriminades normalment en l’àmbit laboral i les que tenen més dificultats per accedir al mercat laboral. Per tant, és molt important poder afavorir, per exemple, la Línia Trans amb col·laboració amb el Servei d’Occupació de Catalunya i l’Ajuntament, per afavorir aquesta inserció dins del mercat.”
