El passat mes de desembre l’Ajuntament va començar un procés participatiu de cara a l’elaboració del II Pla Local de Diversitat Sexual, Afectiva i de Gènere de la ciutat. Un dels primers passos del consistori va ser impulsar una enquesta a la ciutadania per tal de conèixer la realitat de les persones LGTBI+ que va finalitzar a finals de gener.
En relació a aquest nou pla, que ha de substituir al primer que es va elaborar el 2018, l’entitat hospitalenca L’Horgull ha presentat 67 propostes perquè hi siguin incorporades.
El secretari de l’organització, Xavier Mombiela, ha explicat que el seu objectiu és “que siguin incorporades al pla i que durant el període d’aquest pla siguin posades en marxa”. En aquest sentit, ha afegit que hi ha propostes de curt, mitjà i llarg termini i d’altres que “haurien de ser permanents“. Sobre això ha posat com a exemple la formació a persones treballadores de l’Ajuntament: “En especial a tota aquella gent que treballa en àrees importants com Serveis Socials o dins de l’àmbit de Seguretat i Convivència”, ha dit.
Les propostes que han elaborat es divideixen en 11 àmbits diferents: institucional, educació, cultura, salut, espai públic i joventut. També van enfocades al voltant de la gent gran, l’esport, els drets, la participació i visibilització, el comerç i el treball i la seguretat i convivència.
Propostes per erradicar l’LGTBI+fòbia
“Les propostes que creiem que s’han de posar en marxa són totes aquelles que tinguin un impacte directe en la visibilització i la sensibilització“, assegura Mombiela. Considera que és un aspecte en el qual s’ha de centrar el focus per tal d’erradicar les agressions LGTBI+fòbiques: “Si no ens preocupem d’aquesta prevenció i sensibilització des d’un principi això el que comporta a més llarg termini és que hàgim de dedicar-nos a la reacció per atendre a víctimes d’agressions LGTBI+fòbiques”, ha exposat.
Entre d’altres, des de L’Horgull demanen la creació d’un protocol d’actuació en contra l’LGTBI+fòbia, la formació de forma contínua i permanent als treballadors municipals en diversitat sexual, afectiva i de gènere i la difusió de la memòria i les aportacions de les persones LGTBI+ al llarg de la història.