El calor com a factor a tenir en compte en l’àmbit de la salut laboral i la prevenció de riscos vinculats a la feina, aquest ha estat el tema central d’una jornada organitzada de la UGT de L’Hospitalet.
Delegats i delegades del sindicat han rebut informació sobre la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals derivats de la calor i també d’activació dels sistemes d’alerta meteorològica.
Cal tenir en compte, per exemple, una temperatura de 30º a l’ombra, una humitat relativa a partir del 70%, si la feina és a interior o exterior i la intensitat física que requereixi cada lloc de feina, aspectes generals que s’han de tenir en compte al pla d’avaluació de riscos dels llocs de treball.
Mamen Márquez García, tècnica de Prevenció de Riscos Laborals de la UGT de Catalunya, ha afegit que també cal tenir en compte les condicions particulars de cada persona treballadora “com per exemple la hipertensió arterial, obesitat i diabetis, entre d’altres, que són patologies que poden empitjorar amb la calor”.
S’han esmentat sectors particularment sensibles a la calor: fleques i forns de pa, neteja viària i Indústria i Construcció, així com possibles mesures organitzatives per prevenir els efectes de la calor.
Igualment, s’han destacat mesures organitzatives que també es poden adoptar per prevenir els efectes de la calor, “com els canvis d’horari i la reducció de la càrrega física en les hores de calor més intensa”, ha indicat la tècnica Mamen Márquez García. I també l’establiment de descansos tèrmics, entre d’altres.
Un missatge central ha estat que l’increment dels episodis de calor extrema i l’agreujament de les condicions climàtiques, impacten directament en la salut laboral i són una realitat que cal entomar.
En aquest sentit, Reyes Solaz, secretària nacional de Salut Laboral de la UGT de Catalunya, ha declarat que “estem veient que el canvi climàtic ens afecta de forma cada vegada més intensa, sobretot als treballadors i treballadores i les empreses han d’adoptar-hi mesures”.
La UGT ha elaborat un protocol d’actuació en episodis o situacions de calor intensa, i, tot i que no sigui obligació legal, ha esperonat els delegats i delegades a la ciutat a negociar-los a les seves empreses de forma específica, al marge de possibles actuacions generals per emergència meteorològica.