La Guàrdia Urbana de L’Hospitalet ha tancat aquesta setmana un acord laboral amb l’Ajuntament després de diversos anys de reivindicacions i mesos de negociacions intenseses. El pacte, sotmès a votació entre els agents, ha rebut un suport ampli amb 222 vots a favor, 24 en contra i 4 abstencions, és a dir, el 90% del total de votants.
L’acord arriba després d’un període marcat per les denúncies de manca de recursos i reclamació de millora de les condicions laborals, que segons els sindicats eren molt pitjors que a altres municipis de les rodalies. Des del 2019, els sindicats advertien que la policia local treballava “molt per sota” de les condicions normals tot i assumir un volum de feina superior, fet que havia provocat la fuga d’agents formats a L’Hospitalet cap a altres ciutats.
El punt culminant de la crisi va arribar el setembre de 2025, durant les festes de Bellvitge, quan el cos va arribar a acumular més de 60 baixes mèdiques de la plantilla de 350 agents. Aquell episodi va accelerar les negociacions, que es van reobrir a l’octubre. D’altra banda, l’oposició també va demanar urgentment arribar a un acord entre les dues parts.
Equiparació i productivitat
El pacte que han donat a conéixer els sindicats SPL-CME, UGT i SPC inclou millores salarials i complements vinculats a la presència i la productivitat. Segons Juanjo Torán, portaveu del sindicat majoritari SPL-CME, l’acord suposa “una petita solució a tants anys de no haver negociat”, que vol començar a revertir “un històric de deixadesa institucional cap a la Guàrdia Urbana”. Tot i això, recalca que encara no s’arriba als nivells d’altres policies metropolitanes: “Intenta equipar-nos econòmicament als municipis de referència, però no hi arribem. És un primer pas que haurà de seguir negociant-se”.
Torán també destaca que la part variable de l’acord estarà lligada a objectius: “Qui assoleixi els objectius tindrà una remuneració diferent de qui no els assoleixi”. Des d’UGT, el seu secretari general a l’Ajuntament, José Manuel Maguilla, explica que el pacte incorpora una part fixa d’uns 2.000 euros anuals i una part variable d’uns 3.000 en concepte de productivitat. Tot i que “no satisfà del tot les expectatives de la plantilla”, Maguilla assegura com Torán que “s’aproxima a la mitjana dels municipis similars a L’Hospitalet”.
Conveni laboral
Tant SPL-CME com UGT coincideixen que aquest acord és només “el primer pas”. Els sindicats reclamen que, a poder ser al gener, s’obri la negociació d’un nou conveni col·lectiu per a tot l’Ajuntament, també caducat des de fa més d’una dècada amb una pèrdua acumulada de poder adquisitiu derivada d’un increment salarial del 18% davant d’un augment de l’IPC del 27%.
En paral·lel, Torán insisteix que la millora econòmica no resol els dèficits estructurals del cos: “Cal més personal, més recursos i més inversió tecnològica. Seguim treballant com fa 30 anys, encara fem servir paper de calca per a les actes”. Entre les demandes pendents, destaca la necessitat d’una nova comissaria, més agents i l’arribada d’equipaments moderns com tablets, PDAs o càmeres unipersonals.
Aprovació al ple
Des de l’equip de govern, de moment, no han volgut fer valoracions, a l’espera del vistiplau de la Intervenció de l’Ajuntament, que doni llum verda a l’acord entre sindicats i govern municipal a Guàrdia Urbana.
En aprovar-se definitivament, l’acord posarà punt final a un dels períodes de major tensió entre el consistori i la Guàrdia Urbana dels últims anys i podria obrir una nova etapa de negociació i estabilitat.