La transparència salarial deixarà de ser una tendència per convertir-se en una exigència legal. La nova llei europea d’igualtat retributiva i transparència entrarà en vigor el pròxim 7 de juny i obligarà les empreses a ser molt més transparents amb els treballadors.

La Directiva Europea de Transparència Salarial té com a objectiu posar fi al secret salarial i eliminar la bretxa de gènere a tots els països de la Unió Europea. Aquesta norma ja existia a Espanya, però ara obliga les empreses a demostrar que paguen igual per la mateixa feina. I ho han de fer des d’abans de la contractació, en la mateixa entrevista.

L’advocada Estrella Muñoz, de l’assessoria de L’Hospitalet HV Assessors, explica que “als nous contractats se’ls hi ha d’informar del sou que cobraran i de per què, però ells no poden fer servir el seu salari anterior per posar una base.” La norma també reforça el dret a la informació dels treballadors sobre la política salarial de l’empresa i endureix les sancions als empresaris per incompliment.

La normativa vol eliminar la bretxa salarial

Amb aquesta nova llei principalment es busca acabar amb la diferència de sou entre homes i dones; i és que a Espanya la bretxa salarial persisteix tot i els avenços normatius, el que justifica la necessitat de mesures com aquesta més contundents i específiques. La norma estableix un límit màxim del 5% en la diferència retributiva entre homes i dones que ocupin llocs de feina d’igual valor.

L’aplicació d’aquesta norma seguirà un calendari esglaonat. El 7 de juny començarà a implantar-se a Espanya en empreses grans, de més de 250 treballadors, i tindran un any per complir tots els requisits. Per a les companyies més petites, el termini és més llarg. Les empreses que ja ho tinguin tot ordenat i documentat tenen menys risc, les que no, hauran d’adaptar-se com més aviat millor.