La discriminació de la dona encara és patent a molts àmbits de la societat, també en la prevenció de riscos laborals, un fet que CCOO de L’Hospitalet ha abordat en un taller adreçat a delegades i delegats de prevenció de diverses empreses de la ciutat, des dels autobusos als centres de trucades.

Els valors de risc químic estan establerts a partir de la biologia -la massa muscular, els teixits i el greix- dels homes. També passa amb els barems de risc muscular i esquelètic per manipulació de càrregues. I la majoria d’elements d’ergonomia també estan dissenyats segons el cos dels homes.

Són només alguns aspectes de salut laboral en què les dones encara són prou tingudes en compte.

Lorena González Baena, responsable de Dones de CCOO de L’Hospitalet, ha afegit que “els EPIs, els equips de protecció individual, estan fets en perspectiva patriarcal per l’home. El cos de la dona és totalment diferent del de l’home. Per tant, no serveixen a les dones els EPIs que funcionen actualment a les empreses”.

S’ha posat l’accent en el fet que les dones tenen més baixes per salut mental i emocional, probablement perquè encara han de fer una doble jornada, la professional i la de la llar i les cures de la família, una discriminació estructural, que s’acaba traduint en baixes laborals a les empreses.

També s’han fet preguntes retòriques per fer palesa la discriminació de gènere que encara es dona a les empreses, malgrat que pugui haver-hi igualtat salarial, com ara “A qui, de tot el personal administratiu d’una oficina, se li encarregarà gairebé sempre parar i recollir una sala de reunions?…”.

Les delegades i delegats de Prevenció de Riscos de CCOO de la ciutat han debatut aquestes qüestions en grup, seguint una eina, una guia pràctica, que el sindicat posa a l’abast també al seu web.

Julia Padila, teleoperadora de TeYame i delegada de Prevenció, ha declarat que “sempre és bo tenir més coneixements i com més preparada puguis estar en temes com per exemple la violència de gènere, doncs més podràs aportar per millorar els protocols”.

La responsable de Salut Laboral de CCOO de Catalunya, Mònica Pérez Cardoso, recomana que la visió de gènere en la prevenció de riscos laborals s’incorpori als Plans d’Igualtat, “perquè els plans d’igualtat tenen rang de llei, de negociació col·lectiva i així podem anar consolidant drets i una millor protecció de les dones en l’àmbit laboral”.

En aquest taller de CCOO sobre salut laboral amb perspectiva de gènere també s’ha posat l’accent en la necessitat d’incorporar als convenis col·lectius la diversitat de gèneres, més enllà de la divisió biològica home/dona, en la prevenció de la violència sexual, en la necessitat de reconèixer el dolor menstrual com a motiu de baixa mèdica i en la conciliació de la vida personal i laboral.